Sowohl bei einer Kündigung in der Probezeit als auch bei jeder anderen Kündigung wegen Krankheit stellt sich die Frage nach der Dauer der Entgeltfortzahlung. Eine darüber hinausgehende Fortdauer ist abzusehen. Beitrag von Smilchen » So Mär 21, 2010 12:35 pm Hallo Ihr Lieben Ich hoffe, das man mir hier etwas weiterhelfen kann. Befristeter Arbeitsvertrag nach Ausbildungsende Befristeter Arbeitsvertrag Der befristete Arbeitsvertrag kann vor Fristablauf nur dann ordentlich gekündigt werden, wenn das vereinbart ist (§ 15 TzBfG). Übergangsarbeit bis zur Schließung der Abteilung oder des Betriebs. Zehn Fragen zum befristeten Arbeitsvertrag - K-Tipp Rechtsschutz Mein Arbeitsverhältnis endet während der Schutzfrist. Wie geht es ... Endet das Beschäftigungsverhältnis während der sechswöchigen Entgeltfortzahlungsfrist und Sie sind immer noch krank, sollten Sie bei Ihrer … Außerdem können Sie einen Arbeitsvertrag befristen, wenn Sie den Mitarbeiter quasi "auf Probe" einstellen. Das Arbeitsverhältnis kann von vornherein nur auf eine bestimmte Zeit eingegangen werden (für einen Tag, zwei Wochen, drei Monate usw.). Damit die Kündigung gültig ist, müssen eine Reihe von Kriterien erfüllt sein: Unter anderem muss die ärztliche Prognose hinsichtlich des weiteren Verlaufs der Krankheit negativ sein. Dafür erhält er vom Arbeitgeber die Vergütung bezahlt. Befristeter Arbeitsvertrag: Grundlagen und Kündigung

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